我们需要“统一思想”

一个团队、一个组织，在不同的阶段会有不同的工作目标或工作重心。一旦公司做出最终决定，我们一定要按照公司的规划，全力去完成这件事！其实，这就是所谓的“统一思想”。统一思想并不是回避问题，而是坚定信心，统一方向，有问题解决问题，解决不了的也要想尽一切办法让其对己方的影响降至最低。

对于一项工作，如果我们有好的意见或建议，公司在酝酿阶段征求大家意见的时候，我们一定要实话实说。当然也可以在会下立即找老板或负责同志汇报。明知道公司想要做这件事情，但是还提出反对意见，这就说明提意见的人没有刻意的讨好和逢迎，不是为了私利，而是为了公司整体利益。我们的意见被采纳，当然高兴；如果意见没被采纳，也不要灰心丧气，或许是我们思考问题的高度不够、角度不同，要充分相信老板的阅历和眼光。公司或老板做出最终决策后，千万不能“会上不说、会下乱说”，更不能散布“失败论”，扰乱员工的军心，甚至扰乱老板的心智。我们一定要全力以赴，争取最完美的结果。

我们可盛集团倡导四个统一：统一战线、统一目标、统一思想、统一步调。统一思想是基础，统一目标是核心，统一步调是关键，统一战线是保障。这其中最重要的是统一思想，统一思想是统一行动的前提，是团结一心、共同奋斗的基础。思想不统一，体现在行动上，必然是各敲各的锣、各打各的鼓，一盘散沙，不会形成合力。只有把自己的思想统一到公司和老板的决策部署上来，才会以感恩的心态、谦虚的心态、坚持的心态、责任的心态、乐观的心态对待工作、做好工作。

任何一项重大的政策，都会有利益受损的人，也会有受益的人。公司的政策肯定是从多方面、整体考虑的，一定是符合大家的整体利益的。任何人，都不能只顾个人利益，而无视整体利益。公司是大家温暖的家，大河有水小河满，大河无水小河干。公司的利益同每个人的利益息息相关，大家都憧憬着公司兴旺发达、越来越好！

（图/文：操雁冰，审核：彭莉）